Der Labor-Code, die derzeit in Kraft war angenommen am
Labor relations in Russland sind gesetzlich geregelt, die auf Bundesebene ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (im folgenden bezeichnet als Labor-Code), sowie durch andere BundesgesetzeDezember durch das Föderale Gesetz N -FZ, in Kraft getreten am. In Sachen Arbeitsrecht ein Arbeitsverhältnis wird definiert als eine Beziehung auf der Grundlage einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über den Mitarbeiter persönlich durchführen von arbeiten für die Zahlung (Beschäftigung in einem bestimmten Spezialgebiet, Qualifikation oder position), nach internen arbeitsrechtlichen Vorschriften, unter die der Arbeitgeber Arbeitsbedingungen, wie vereinbart, durch Arbeitsgesetze, Tarifverträge, Verträge und Arbeitsverträge. Die Parteien des Arbeitsverhältnisses sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Dem Arbeitnehmer ist eine Person, die eingegeben wurde, in ein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber. Der Arbeitgeber kann eine Natürliche oder juristische Person, die eingegeben wurde, in ein Arbeitsverhältnis mit dem Mitarbeiter. Die Vertretungen und Filialen, kann nicht als ein Arbeitgeber. Das wichtigste Dokument zur Regelung der Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber ist ein Arbeitsvertrag.
Laut einem Arbeitsvertrag, der Arbeitnehmer verpflichtet sich, zur Ausführung von arbeiten im Rahmen Ihrer Aufgaben in einer bestimmten Spezialität, entsprechend Ihrer Qualifikation und oder position und in übereinstimmung mit den innerstaatlichen arbeitsrechtlichen Vorschriften, während der Arbeitgeber verpflichtet ist, geeignete Arbeits-Bedingungen in übereinstimmung mit der Arbeit von Gesetzen, Vorschriften, internen Regelungen und der kollektiven oder Beschäftigung Verträge.
Der Arbeitsvertrag ist schriftlich in zwei Exemplaren (für Arbeitgeber und Arbeitnehmer) und muss Folgendes bieten: - Arbeitsplatz - Wenn ein Mitarbeiter eingestellt, um die Arbeit in einer Filiale oder Repräsentanz einer Organisation, die sich im anderen Bereich, im Arbeitsvertrag den Ort der Niederlassung oder Repräsentanz - Beschäftigung-Funktionen - Die Funktionen der position, die angegeben sind, in übereinstimmung mit der personellen Struktur, des Berufs oder Spezialität, mit Angabe der Qualifikation oder eine Besondere Art von Aufgabe, die die Mitarbeiter - Beschäftigung Anfangsdatum - Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag ist unterschrieben, der Laufzeit und Bedingungen (Prinzipien), die ebenfalls angegeben sind, dienen als Grundlage für die Unterzeichnung solch eines befristeten Arbeitsvertrags in übereinstimmung mit dem geltenden Recht - Arbeitszeit und Urlaub (wenn diese unterscheiden sich für einen bestimmten Mitarbeiter von den Allgemeinen Bestimmungen in Kraft, mit dem Arbeitgeber) - Nach den Allgemeinen Regeln gemäß mit der aktuellen Gesetzgebung: unter bestimmten Voraussetzungen darf der Arbeitgeber einen Mitarbeiter einstellen möchten (mit der SCHRIFTLICHEN Zustimmung des Arbeitnehmers) zu arbeiten außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten des Mitarbeiters für die Vergütung gemäss dem oben genannten Code - Probezeit - Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, zu etablieren eine Probezeit. Wenn es nicht um eine Bedingung im Arbeitsvertrag über eine Probezeit, ist es selbstverständlich, dass die Mitarbeiter eingestellt wird, ohne eine solche Probezeit. Die Probezeit gilt nicht für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, wie zum Beispiel: schwangere Frauen und Mütter mit Kindern unter dem Alter von Monaten Mitarbeiter eingeladen, durch einen transfer von einem anderen Arbeitgeber durch eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber Mitarbeiter, die abgeschlossen haben, befristete Arbeitsverträge für bis zu zwei Monate, etc. Die Probezeit darf drei Monate nicht überschreiten, und für die Führer der Organisationen und deren Stellvertreter, Hauptbuchhalter und deren Stellvertreter, die Leiter der Filialen und Repräsentanzen - sechs Monate - die Bedingungen, die bestimmen, wo notwendig, die Art der Arbeit - Zum Beispiel, mobile, Reise, intensiv, auf-die-Straße-Art der Arbeit - die Anderen Bedingungen, die in den vorgestellten Fällen, die von der Arbeitsgesetzgebung und andere normative Rechtsakte, die Normen des Arbeitsrechts. Besondere Aufmerksamkeit sollte der Arbeitsvertrag des Generaldirektors der Russischen juristischen Person. Wenn der Vertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer unterzeichnet der Generaldirektor, der Vertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Generaldirektor unterzeichnet von dem Vorsitzenden der Gesellschaft der Hauptversammlung, an welcher der Generaldirektor gewählt wird, oder durch einen Gesellschafter ermächtigt durch einen Beschluss der Hauptversammlung der Aktionäre, oder, wenn die Lösung dieser Fragen bezieht sich auf die Autorität des Board of Directors, dann ist zu unterzeichnen vom Vorsitzenden des Verwaltungsrats oder einer person, die autorisiert durch Beschluss des Board of Directors. Für den Leiter der Repräsentanz oder Filiale, in der Lage sein, zu unterzeichnen einen Arbeitsvertrag, der im Auftrag eines ausländischen Unternehmens, diese Funktion muss angegeben werden, in der Vollmacht.
Andere Dokumente, die eine juristische Person, Filiale oder Repräsentanz Personalpolitik sind die lokalen Vorschriften, wie zum Beispiel: Unabhängig von der Größe und Organisationsform des Unternehmens, der Arbeitgeber ist verpflichtet, zur Durchführung HR Aufzeichnungen und Dokument-Personal Verfahren.
Personal Dokumentation erfasst Informationen über die Verfügbarkeit von Mitarbeitern und rotation, nämlich: Haftungsausschluss: obwohl jede Anstrengung unternommen wurde, um die Genauigkeit dieser Veröffentlichung, ist es nicht beabsichtigt, eine rechtliche Beratung als individuelle Situationen Verschieden und sollte in Absprache mit einem Experten und oder Rechtsanwalt.
