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Beschäftigung am Willen ist die Lehre EZB-Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehungen in den Vereinigten StaatenEs besagt, dass Ihr Arbeitgeber das Recht hat, zu entlassen, Sie aus irgendeinem Grund oder ohne Grund überhaupt, einschließlich der Gründe, die mag 'ungerecht' oder 'unfair', und dass Sie das Recht haben, zu verlassen, Ihren job aus irgendeinem Grund oder ohne Grund überhaupt ohne Vorankündigung. Wenn Sie nicht über einen Arbeitsvertrag, gibt die genaue Menge von Zeit, dass Sie auch eingesetzt werden und die Bedingungen, unter denen Sie entlassen werden, gelten Sie als"at will employee' und die oben genannten Punkte auf Sie zutrifft. Es gibt mehrere Einschränkungen für diese Lehre je nach dem Zustand, in dem Sie Leben, die Gesetze des Bundes und ob Sie gedeckt sind durch einen Tarifvertrag. Diskriminierung Aufgrund der taint-Diskriminierungs-Gesetzgebung durch den Kongress verabschiedet, der in den späten 'sand er Jahre, hatte sich illegal zu beenden, niemanden aufgrund von Rasse, Geschlecht, religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft und Behinderung.
Dies sind die wichtigsten anti-Diskriminierung, Einschränkungen auf die Beschäftigung am Willen, aber es gibt viele mehr.
