Also, die Entlassung Datum eingestellt ist
In der aktuellen wirtschaftlichen situation, ist es offensichtlich, dass die Kostensenkungen-auch durch Personalabbau, ist Aktueller denn jeAuf den ersten Blick, es ist einfach-die Abschaffung der position, entlassen die Mitarbeiter. Dennoch, nicht jeder Arbeitgeber versteht, wie formalistisch und Komplex das Verfahren ist, oder wie viele Anforderungen müssen beachtet werden, um das Risiko der Arbeitnehmer anschließend wird wieder aufgenommen, die aufgrund von Verletzungen. Zunächst muss der Arbeitgeber entscheiden, den Umfang der Kürzungen, die Mitarbeiter werden entlassen werden, in anderen Worten, um zu bestimmen, die Strategie für den Prozess in übereinstimmung mit geltendem Recht. Bei der Planung der Strategie ist es wichtig zu Bedenken, dass neben den Allgemeinen Anforderungen, gelten Besondere Regeln. In bestimmten Branchen gibt es Industrie (tarif -) Vereinbarungen, verbindlich für die Mitarbeiter. Industrie (tarif -) Vereinbarungen gelten für öl-und gas-Industrie, Bau, Bergbau, Chemie, Petrochemie, Biotechnologie und chemisch-pharmazeutischen Industrie, Erdöl-Raffinerien, etc. Diese branchenvereinbarungen können spezielle Kriterien für zahlen, geschützten Kategorien, erhöhte Abfertigungen Verpflichtungen, etc. Die Anwendbarkeit solcher Vereinbarungen berücksichtigt werden individuell in jedem konkreten Fall.
Alle organisatorischen Maßnahmen wurden getroffen
Der Ausgangspunkt des Prozesses sollte sein, ausgenommen sind Mitarbeiter mit gesetzlichen Kündigungsschutz durch Personalabbau aus der Liste der möglichen Entlassungen. Dieser geschützte Arbeitnehmer Kategorie gehören die folgenden: schwangere Frauen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, alleinerziehende Mütter mit Kindern unter vierzehn Jahren (Jahre für Behinderte Kinder), sowie andere Personen, auch Erziehungsberechtigte, die Kinder ohne die Mutter. Sie müssen entfernt werden, von der Liste der möglichen Kündigungen sofort. Sobald die geschützt Mitarbeiter bestimmt worden, eine interne Reihenfolge ausgegeben werden können, die auf den Personalabbau.
Zusätzlich zu den Positionen abgeschafft werden, die Genehmigung der wichtigsten Verfahren (Benachrichtigung der Mitarbeiter, die Behörden und öffentliche Unternehmen), eine Bestellung genehmigen soll das Unternehmen neue Mitarbeiter planen.
Viele Unternehmen machen den Fehler, die Genehmigung der Stellenplan mit seiner Einführung auf dem Ausstellungsdatum, das nicht korrekt ist, formal. Es sollte daran erinnert werden, dass der Personal-Abbau Bestellung erfolgt im Voraus, die Mitarbeiter arbeiten weiterhin in den Positionen abgeschafft werden, bis die Entlassung. Daher werden die Positionen nicht abgeschafft werden aus der inneren Struktur der Gesellschaft sofort. Hinweise sind auch wichtig. Der Arbeitgeber unverzüglich die Beschäftigung der Autorität und der Gewerkschaft (wenn das Unternehmen) zwei Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses Verträge mit den Mitarbeitern und drei Monate für die Massen-Entlassungen. Die Mitarbeiter müssen auch mindestens zwei Monate Kündigung durch Personal-Reduktion gegen Ihre Unterschrift. Vergessen Sie nicht, bieten Sie den Mitarbeitern vakante Positionen im Unternehmen.
Das Gesetz verpflichtet die Arbeitgeber bieten beide stellen entsprechend der Mitarbeiter Qualifikation und unteren Positionen der Arbeitnehmer körperlich in der Lage die Durchführung.
Ein wichtiger trend in der aktuellen Praxis ist, dass die Arbeitgeber sollten weiterhin bieten aktuelle und neue Stellenangebote während der gesamten Frist. Für die Vermeidung von möglichen Streitigkeiten, ist es am besten, bieten freie stellen direkt bis an die Kündigung das Datum, und zu verlangen, Mitarbeiter zu bestätigen, die Ablehnung der jeweiligen Positionen schriftlich. Es bleibt nur noch für die Entlassung werden ordnungsgemäß dokumentiert und den Mitarbeiter gezahlt werden, werden alle Beträge fällig. In dieser letzten Phase ist es wichtig nicht zu vergessen sind die folgenden: -bei der Entlassung Datum, ist es notwendig zu der Frage, um die Entlassung der Mitarbeiter in übereinstimmung mit der Kunst. der RF-Arbeit Code, um den entsprechenden Eintrag in der Arbeit Buch, und die Arbeit Buch dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift. -Gesamtabrechnung mit dem Mitarbeiter. Nämlich: die Zahlung von Gehalt für die Tage arbeitete, eine Entschädigung für den unbenutzten Urlaub, und sonstigen Beträge. Zusätzlich zu diesen Zahlungen bei Entlassung, Mitarbeiter entlassen, die auf der Grundlage der Personalabbau muss bezahlt werden, Abfindungen profitieren von einem Monat das Durchschnittliche Gehalt auf die Entlassung Datum. Wenn ein Mitarbeiter nicht einen neuen job zu finden innerhalb von zwei Monaten nach der Entlassung aus der Firma muss die Firma bezahlen, die Ihr ihm Arbeitslosengeld in Höhe seiner Ihrer vorherigen durchschnittlichen Monatsgehalt. In Ausnahmefällen, die Durchschnittliche monatliche Gehalt beibehalten wird, die durch die entlassenen Mitarbeiter bis zum Dritten Monat nach Entlassung, durch die Entscheidung des employment service, wenn der Arbeitnehmer angewendet, um die Leistung innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung und hat keine Arbeit gefunden. Das Durchschnittliche monatliche Gehalt wird berechnet in übereinstimmung mit der RF-Regierung, die Auflösung des Dezember, No. auf die Einzelheiten des Verfahrens für die Berechnung der Durchschnittlichen Gehälter, basierend auf der Mitarbeiter-das Ergebnis über die letzten Monate, und ist nicht immer gleich Grundgehalts. In einigen Unternehmen zusätzliche Abfindung Vorteile, die bereitgestellt werden können, die während eines Personalabbaus. Die zusätzlichen Vorteile, die bereitgestellt werden können, die für die im Arbeitsverhältnis (gemeinsam für Führungskräfte), einem Tarifvertrag (Häufig in größeren Unternehmen) oder durch eine branchenvereinbarung. Dieser Artikel ist unzureichend, um zu beschreiben, all die Nuancen und Fallstricke in der Praxis eingehalten werden, haben wir daher berührt die wichtigsten Fragen, die wir gefunden haben Arbeitgeber Häufig vergessen. Stellenabbau in Russland ist ein Komplexes Verfahren, das erfordert eine exakte Planung und die direkte Beteiligung der Unternehmensleitung, Rechtsanwälte, HR-manager und Buchhalter. Der Preis für die Nichteinhaltung der Personal-Reduktion-Verfahren, oder eine rechtliche oder administrative Fehler, die während der Prozedur, die hoch sein kann kann ein Gericht die Wiedereinstellung der Mitarbeiter und oder verhängen, die finanziellen Verpflichtungen auf die Unternehmen für die Verletzung seiner Ihrer Rechte.
